Ç êáëïêáéñéíÞ Üäåéá åßíáé õðï÷ñåùôéêÞ ôïõëÜ÷éóôïí ãéá ôïõò ìéóïýò åñãáæüìåíïõò, áëëÜ äåí ÷ïñçãåßôáé

Βασßλης Φουρτοýνης, δÜσκαλος

Ôñßôç 17 Éïõíßïõ 2014

www.fourtounis.grΔεν φτÜνει που περßπου 1,2 εκατομμýρια εργαζüμενοι στον ιδιωτικü τομÝα εßναι απλÞρωτοι χρονικü, üπως αναφÝρουμε εδþ, διÜστημα απü τρεις Ýως δþδεκα μÞνες, οι περισσüτεροι απü αυτοýς δεν παßρνουν οýτε την Üδεια που δικαιοýνται κατÜ τους θερινοýς μÞνες. Σýμφωνα με το ΚÝντρο Πληροφüρησης ΕργαζομÝνων και ΑνÝργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ, εßναι υποχρεωτικü οι μισοß τουλÜχιστον απü τους μισθωτοýς μιας επιχεßρησης να παßρνουν Üδεια στο χρονικü διÜστημα απü 1η ΜαÀου Ýως 30 Σεπτεμβρßου.

ΕπειδÞ üμως οι περισσüτερες επιχειρÞσεις του ιδιωτικοý τομÝα, λüγω περικοπþν και προσπÜθειας για μεßωση του λειτουργικοý κüστους, Ýχουν πραγματοποιÞσει σειρÜ απολýσεων στα χρüνια της κρßσης, αποφεýγουν να κÜνουν χρÞση αυτÞς της διÜταξης και περιορßζουν δραματικÜ τις Üδειες που χορηγοýν στους υπαλλÞλους που Ýχουν απομεßνει στις θÝσεις τους. ΑποτÝλεσμα εßναι να συσσωρεýονται ημÝρες αδεßας απü προηγοýμενα Ýτη, γεγονüς που εßναι παρÜτυπο. ΠολλÝς φορÝς οι εργαζüμενοι αναγκÜζονται να διεκδικÞσουν την πληρωμÞ της ÜδειÜς του μÝσα απü δικαστικοýς αγþνες.

Σýμφωνα με επßσημες διατÜξεις, ο εργοδüτης εßναι υποχρεωμÝνος να χορηγÞσει την Üδεια εντüς δýο μηνþν απü το χρονικü σημεßο που διατυπþθηκε το σχετικü αßτημα απü τον εργαζüμενο. Επßσης, υποχρεþνεται εκ του νüμου να χορηγÞσει την Üδεια οπωσδÞποτε πριν απü τη λÞξη του ημερολογιακοý Ýτους, ακüμα και αν δεν υποβλÞθηκε σχετικü αßτημα απü τον μισθωτü. Η Üδεια μπορεß να χορηγηθεß τμηματικÜ. ΕιδικÜ για το πρþτο ημερολογιακü Ýτος που προσλÞφθηκε ο μισθωτüς, ο εργοδüτης εßναι υποχρεωμÝνος μÝχρι τη λÞξη του, να του χορηγÞσει την αναλογßα της κανονικÞς του αδεßας. ΚατÜ το δεýτερο ημερολογιακü Ýτος, ο μισθωτüς δικαιοýται να λÜβει τμηματικÜ την ÜδειÜ του με τις αναλογοýσες αποδοχÝς φυσικÜ. Η Üδεια που αναλογεß εßναι 20 ημÝρες για τους εργαζüμενους με πενθÞμερο και 24 ημÝρες για τους εργαζüμενους με εξαÞμερο.

Μüλις ο εργαζüμενος συμπληρþσει δþδεκα μÞνες εργασßα στον ßδιο εργοδüτη, τüτε η Üδεια αυξÜνεται κατÜ μßα εργÜσιμη ημÝρα. ¸τσι, φτÜνει τις 21 εργÜσιμες ημÝρες για τους εργαζüμενους με πενθÞμερο και τις 25 εργÜσιμες ημÝρες για τους εργαζüμενους με εξαÞμερο. Απü το τρßτο ημερολογιακü Ýτος και μετÜ ο μισθωτüς δικαιοýται να λÜβει ολüκληρη την Üδεια σε οποιοδÞποτε χρονικü σημεßο του Ýτους επιθυμεß. Η Üδεια βρßσκεται στις 22 εργÜσιμες ημÝρες για τους εργαζüμενους με πενθÞμερο Þ τις 26 εργÜσιμες ημÝρες για τους εργαζüμενους με εξαÞμερο, εÜν Ýχουν συμπληρωθεß δýο Ýτη απασχüλησης στον ßδιο εργοδüτη.

Σýμφωνα με την ΕθνικÞ ΓενικÞ ΣυλλογικÞ Σýμβαση Εργασßας (ΕΓΣΣΕ) του διαστÞματος 2000 - 2001, οι μισθωτοß με προûπηρεσßα τουλÜχιστον 10 Ýτη στον ßδιο εργοδüτη Þ 12 Ýτη σε οποιοδÞποτε εργοδüτη δικαιοýνται 25 εργÜσιμες ημÝρες Üδειας, για üσους εßναι με πενθÞμερο, Þ 30 εργÜσιμες ημÝρες Üδειας, για üσους εßναι με εξαÞμερο με αποδοχÝς.

Επßσης, σýμφωνα με την ΕΓΣΣΕ 2008 - 2009, οι μισθωτοß, απü 1-1-2008, μετÜ τη συμπλÞρωση 25ετοýς υπηρεσßας Þ προûπηρεσßας δικαιοýνται μßα εργÜσιμη ημÝρα παραπÜνω, δηλαδÞ 26 ημÝρες για τους εργαζüμενους με πενθÞμερο και 31 ημÝρες για τους εργαζüμενους με εξαÞμερο.

Σýμφωνα με το Ν 4093/2012 και την διευκρινιστικÞ εγκýκλιο του Υπουργεßου Εργασßας η διαδικασßα χορÞγησης αδεßας γßνεται ως εξÞς:

α) Εßναι επιτρεπτÞ απü τον εργοδüτη η κατÜτμηση του χρüνου αδεßας εξαιτßας ιδιαßτερα σοβαρÞς Þ επεßγουσας ανÜγκης που προκýπτει στο πλαßσιο της επιχεßρησης Þ εκμετÜλλευσης. Η κατÜτμηση μπορεß να γßνει σε δυο περιüδους εντüς του αυτοý ημερολογιακοý Ýτους. Η πρþτη περßοδος της Üδειας που χορηγεßται με αυτü τον τρüπο δεν μπορεß να εßναι μικρüτερη των Ýξι εργÜσιμων ημερþν επß εξαημÝρου εβδομαδιαßας εργασßας και των πÝντε εργÜσιμων ημερþν επß πενθημÝρου Þ δþδεκα εργÜσιμων ημερþν εÜν πρüκειται για ανÞλικο εργαζüμενο.

β) ΕπιτρÝπεται η κατÜτμηση του χρüνου αδεßας και σε περισσüτερες των δυο περιüδων. Σýμφωνα με τις διατÜξεις του νüμου η διαδικασßα αυτÞ, η οποßα προβλÝπει Ýγγραφη αßτηση του εργαζομÝνου προς τον εργοδüτη, θα πρÝπει να περιλαμβÜνει την χορÞγηση ενιαßου τμÞματος αδεßας δÝκα εργασßμων ημερþν επß πενθημÝρου Þ δþδεκα εργÜσιμων ημερþν επß εξαημÝρου εβδομαδιαßας εργασßας Þ δþδεκα εργασßμων ημερþν, εÜν πρüκειται για ανÞλικο εργαζüμενο.

 

ΑποδοχÝς αδεßας

Ο εργαζüμενος δικαιοýται στη διÜρκεια της ÜδειÜς του τις αποδοχÝς που θα Ýπαιρνε αν εργαζüταν κανονικÜ με πλÞρη απασχüληση. Στις αποδοχÝς αυτÝς συμπεριλαμβÜνονται üλα τα καταβαλλüμενα μηνιαßα επιδüματα και οι προσαυξÞσεις. Δικαιοýται επßσης επßδομα αδεßας, το οποßο εßναι ßσο με τις αποδοχÝς των ημερþν Üδειας, με ανþτατο üριο το ½ του μισθοý, για τους αμειβüμενους με μισθü Þ τα 13 ημερομßσθια για τους αμειβüμενους με ημερομßσθιο. Ο εργοδüτης υποχρεοýται να προκαταβÜλλει τις αποδοχÝς και το επßδομα Üδειας στον εργαζüμενο στην αρχÞ της Üδειας.