Ãéáôß êéíäõíåýïõí ìå áðüëõóç 80.000 äçìüóéïé õðÜëëçëïé

Βασßλης Φουρτοýνης, δÜσκαλος

ΤετÜρτη 7 ΜαÀου 2014

http://www.anatropinews.gr/wp-content/uploads/2012/12/apol1.gifΣε εφαρμογÞ τßθεται το νÝο σýστημα αξιολüγησης του προσωπικοý του δημοσßου, το οποßο, συγκεκριμÝνα, προβλÝπει την υποχρεωτικÞ κατÜταξη των υπαλλÞλων ως εξÞς: ¸να ποσοστü Ýως 25% θα Ýχει βαθμολογßα 9 Ýως 10 και θα θεωροýνται οι Üριστοι υπÜλληλοι, Ýνα ποσοστü Ýως 60% θα Ýχουν βαθμολογßα 7 Ýως 8 και θα θεωροýνται ως καλοß υπÜλληλοι, ενþ υποχρεωτικÜ Ýνα ποσοστü 15% θα πρÝπει να λαμβÜνει βαθμολογßα απü 1 Ýως 6 και θα θεωρεßται ως προσωπικü χαμηλþν δυνατοτÞτων.

Τα συνδικÜτα των δημοσßων υπαλλÞλων Ýχουν προειδοποιÞσει πως οι συγκεκριμÝνες αλλαγÝς Ýρχονται να διευκολýνουν την υλοποßηση των μνημονιακþν δεσμεýσεων που αναφÝρονται στις απολýσεις στο δημüσιο τομÝα. Χαρακτηρßζουν το συγκεκριμÝνο πλαßσιο ως μια «μηχανÞ αναζÞτησης» υπαλλÞλων προς απüλυση Þ προς Ýνταξη στο πρüγραμμα «κινητικüτητας». Ακüμα και ο νÝος, μüνιμος μηχανισμüς κινητικüτητας αν και δεν χαρακτηρßζεται απü ποσοοτικοýς στüχους, δεν εßναι πλÞρως αποσυνδεδεμÝνος απü απολýσεις

Στους υπαλλÞλους δημιουργεßται η αßσθηση πως το 15% των συναδÝλφων τους που θα λÜβουν χαμηλÞ βαθμολογßα θα οδηγηθοýν στη διαθεσιμüτητα – απüλυση, στην επüμενη «φÜση» συρρßκνωσης του δημοσßου. Το συγκεκριμÝνο ποσοστü, μεταφρÜζεται σε 80.000 δημοσßους υπαλλÞλους.

Σýμφωνα με τους συνδικαλιστÝς, το νÝο πλαßσιο «αξιολüγησης» δημοσßων υπαλλÞλων εξυπηρετεß δýο στüχους: Αφενüς μεν, περιορßζει τον αριθμü των προαγωγþν στο 25%, αφετÝρου δε, δημιουργεß μια «δεξαμενÞ» υπαλλÞλων προς απüλυση, στην οποßα εντÜσσεται το 15% του συνüλου των δημοσßων υπαλλÞλων.

ΤÝλος, οι εκπρüσωποι των δημοσßων υπαλλÞλων εκτιμοýν üτι η εν λüγω διαδικασßα θα παρÝχει στην κυβÝρνηση, ακüμη Ýνα «πρüσχημα» για την κατÜργηση ενüς φορÝα Þ μιας υπηρεσßας.

Σýμφωνα με τα προβλεπüμενα, ο προúστÜμενος – αξιολογητÞς μιας γενικÞς διεýθυνσης δýναται να επιλÝγει τις δομÝς απü τις οποßες θα προÝρχεται το προσωπικü που θα «συμπληρþνει» το 15% που θα λÜβει χαμηλÞ βαθμολογßα. ΕπομÝνως, μια δομÞ της οποßας μεγÜλο μÝρος του προσωπικοý κρßνεται «χαμηλÞς αποδοτικüτητας», τßθεται αυτομÜτως «υποψÞφια» προς κατÜργηση, σýμφωνα με τις εκτιμÞσεις των συνδικαλιστþν.